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3
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　　来源：中保新知

　　5月15日 ，专业健康险公司瑞华健康度过8周年生日
。随后
，这家年轻的专业健康险公司迎来了重要的人事任命。

　　5月18日，瑞华健康发布公告称 ，冯华于2026年5月8日起任公司总经理
，这一任职已获监管批准 。需要注意的是，自2025年7月田凯因个人原因辞去瑞华健康总经理后 ，总经理这一职位就由时为副总经理的冯华代行
。时隔10个月后
，冯华“转正 ”，管理层得以补齐。

　　但不得不提的是 ，就瑞华健康目前而言
，仍面临偿付能力压力 、资金链紧张
、经营不稳等问题，且瑞华健康2025年年报及2025年一季度之后的偿付能力报告披露均已延期 ，未来如何改善经营发展问题，值得关注 。

　　01

　　寻求转型

　　2018年成立的瑞华健康
，此前共经历了两任总经理，首任总经理为孙伟光 ，他参与了瑞华健康的筹建
，但他在职仅1年时间，就因超过法定退休年龄 ，于2019年初提交辞职申请
。

　　孙伟光辞职后
，此后很长一段时间内，瑞华健康总经理一职就处于空缺状态 ，总经理职权由董事长陈剖建代为行使。直到2021年8月
，经监管批准，田凯成为瑞华健康第二任总经理 。2025年7月 ，田凯因个人原因辞职
，此后由时为副总经理的冯华代行总经理职权
。

　　据了解，当时 ，瑞华健康有三位副总经理，依次为季青、朱宏杰 、冯华。冯华排位靠后
，但他是瑞华健康三位副总中最年轻的一位 。

　　资料显示，1978年4月出生的冯华 ，2004年9月至2010年3月任微软在线高级经理；2010年3月至2014年7月任阿里巴巴-蚂蚁金服总监；2014年7月至2015年6月任深圳平安金融科技咨询有限公司首席运营官；2015年6月至2016年12月任上海乡邻网络科技有限公司首席运营官。2016年12月加入瑞华健康
，2018年8月获批担任瑞华健康副总经理
。

　　选择冯华代行总经理职权，或与当时瑞华健康的战略规划有关。据悉 ，2025年
，瑞华健康以RHA3.0Pro战略为引领，全力打造“管理式健康险”模式 。该模式以健康保险为基石 ，集健康风险管理
、健康服务管理、财富管理三大功能于一体
，通过融合创新保险产品与健康管理 、赋能应用数智系统
、整合变革客户服务模式与生态资源，构建起具有独特品牌形象、高频服务广大客群需求的特色化经营管理体系
。

　　冯华有着丰富的科技工作经验 ，这与瑞华健康加快数智化转型方向相契合。如今
，冯华成为瑞华健康新一任总经理 。

　　02

　　诸多挑战

　　冯华入职瑞华健康也即将十年，现在可以算得上“老人
”新角色 ，带给市场新期待
。不过，从瑞华健康看
，“转正”的总经理还将面临不少“坎 ”需跨过，很多问题要解决。

　　作为最年轻的专业健康险公司 ，瑞华健康发展比较坎坷 。数据显示
，2018年至2024年，其保险业务收入分别为0.007亿元 、0.68亿元、2.36亿元
、13.63亿元、23.26亿元 、15.17亿元
、16.71亿元 ，净利润分别为-1.24亿元、-1.02亿元 、-0.66亿元
、-1.09亿元、0.22亿元 、-1.5亿元
、0.88亿元
。

　　很明显
，在2021年，瑞华健康实现了业务规模的爆发式增长 ，2022年达到了峰值
，且实现了扭亏为盈。但2023年业务急转直下，同时又转为亏损 。这样的变化背后 ，与其业务结构有很大关系
。

　　据悉
，成立初期，瑞华健康以重疾险为主 ，业务规模较小。2020年后，新总经理上任
，其护理险保费占比大幅跃升，其中 ，瑞华健康的明星产品“瑞华颐悦无忧终身护理保险
”2022年至2024年保费分别为20.39亿元、13.5亿元 、13.39亿元
，是瑞华健康第一大保费收入来源，占比持续超过八成 。

　　单一的产品依赖往往增加公司经营的风险 ，尤其是这款兼具护理保障与财富管理功能的增额终身护理险
，虽然凭借3.5