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专题：科技成长主线贯穿二季度 震荡上行中布局细分龙头

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　　SK海力士正是这场AI存储革命的最大赢家 。

　　AI引爆存储超级周期
，企业的薪酬激励制度也冲击着大众的认知
。

　　近期，关于“SK海力士韩国员工人均奖金将达610万人民币
”的消息在社交媒体疯传 ，还有传闻称这一“天价分红”将涵盖门卫、司机和前台等所有岗位。

　　优渥的收入水平
，正使得“在海力士上班 ”成韩国相亲市场“金字招牌” 。婚介公司Gayeon的高级团队负责人姜恩善对媒体表示：“自半导体超级周期开启以来，三星电子和SK海力士等大型企业的人气持续上升 ，相比一些收入已不如从前的律师
，市场明显更偏好那些实际收入更高的工程师
。
”

01

　　SK海力士最新回应

　　随着AI推理运算不断爆发，SK海力士在HBM（高带宽内存）领域处于业界领先地位 ，占据产业核心地位
，手握英伟达等顶尖客户。业界普遍预期SK海力士在2026年将迎来爆炸式业绩增长 。

　　事实上，引发热议的610万元并非SK海力士已发放给员工的奖金 ，而是基于机构对公司业绩预测做出的前瞻性推算
。

　　据第一财经，去年9月
，SK海力士已达成新的劳资协议：将营业利润的10%作为员工绩效奖金。券商预测，SK海力士2026年营业利润有望达250万亿韩元（约1.17万亿元人民币） 。按公司约3.45万名员工计算 ，人均奖金约可达7亿韩元（约320万元人民币）
。甚至有业内推测
，2027年SK海力士员工人均奖金或将逼近13亿韩元（610万元人民币）。

　　但这笔高额奖金能否兑现，仍高度依赖于未来两年AI市场是否能维持高速增长 ，以及SK海力士能否在竞争中持续保持超高毛利 。

　　相比未来的奖金预测
，在今年年初时，SK海力士已经发放了金额达4.72万亿韩元 、惠及约3.5万名员工的绩效奖金 ，人均约为1.4亿韩元
，折合人民币约65万元，奖金涵盖正编员工。

　　据了解 ，今年
，韩国职场与学生间正流行一个新热词——“海医齿韩”
。这一合成词依次取韩国最受追捧职业的首音节：（SK）海力士
、医学院、牙医学院 、韩医学院。这意味着，SK海力士的职位如今已排在医学
、牙科、韩医等传统精英职业之上 。

　　不久前SK海力士发布的第一季度财报显示 ，营收52.58万亿韩元，同比增长198%；营业利润37.61万亿韩元
，同比暴增405%，已接近去年全年营业利润的80%
。营业利润率高达72% ，超过了台积电和美光。

　　SK海力士高管表示
，尽管第一季度通常是季节性淡季，但由于加大了对人工智能基础设施的投资 ，强劲的需求依然持续 。目前DRAM库存已降至历史低位
，也就是产品产出后立即发货，几乎没有库存空间 ，同时所有客户的HBM（高带宽内存）需求都无法完全满足
，供应紧张局面将贯穿全年
。

　　韩国KB证券将SK海力士2026年营业利润预期上调至251万亿韩元，2027年进一步上调至358万亿韩元 ，较此前预期分别增长42%和55%。按照10%的比例和约3.5万员工计算
，未来两年员工人均拿到的奖金分别是7.17亿韩元（约合人民币335万元）和10.23亿韩元（约合人民币478万元） 。

　　5月9日，SK海力士向第一财经记者回应称 ，由于今年与明年的年度业绩尚未确定，奖金规模也无法预测
。该公司同时表示
，已在总部层面建立了一套新制度，即以营业利润的10%作为资金来源 ，每年发放一次绩效奖金。

　　“随着AI半导体竞争全面加剧
，人才已成为核心竞争要素 。为此，公司致力于通过具有竞争力的薪酬待遇吸引优秀的人才 ，以保持长期竞争优势
。 ”SK海力士向记者表示。

　　股价层面
，年初至5月8日，SK海力士股价则累计上涨159.43% ，5月8日收盘市值达到1202万亿韩元（超8000亿美元） 。

02

SK海力士员工“引爆
”韩国社会

　　除此之外
，楼市也被“点燃”。园区正门直线距离50米范围内有两家楼盘?