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专题:科技成长主线贯穿二季度 震荡上行中布局细分龙头
"> 5月11日,OPPO内部发布问责通告,对母亲节文案事件相关责任人进行严厉处罚。通告中提到 ,中国区业务负责人职级直降两级,直属业务部门部长 、公关部部长及项目团队主管均被降级或调薪 。
同日,OPPO通过官微再次对外致歉 ,承认“营销内容本身的冒犯”与“事后第一时间的敷衍应对”,自省在看到公众善意提醒时“是麻木的、傲慢的 ”。
然而在这份降级令发布前的48小时,事件已从单纯的营销“翻车”演变为一场多边舆论事件。投资人段永平罕见发声 ,OPPO员工被“人肉开盒”,武汉大学紧急切割 。当流量洪水退去,留下的不仅是一道降级令 ,还有一地被卷入风暴的个体与机构。
从“创意翻车”到“价值观拷问 ”
事件始于5月8日当天。OPPO官方微博及小红书账号发布了一张关于母亲节的宣传海报,其中出现“我妈有两个老公”等不当表述 。这句文案随后迅速点燃公众舆论。在母亲节这个本应表达感恩与温情的时间点,OPPO选择了用解构婚姻关系的方式来“制造话题”。
最初,OPPO的应对被普遍认为是敷衍的 ,精选评论区、简单删除争议内容,这种“冷处理 ”反而将其接连送上热搜榜单 。5月8日晚间,OPPO发布第一版致歉声明 ,但措辞仍被指“不够诚恳”,直到5月11日高层问责与二度致歉,事态才进入新的阶段。
在11日发布的内网问责通告中 ,OPPO表示,母亲节营销文案引发大规模负面舆情,严重影响了品牌声誉 ,对公众 、用户和员工都造成了很大的伤害。中国区负责人段要辉负最终责任,职级连降两级、冻结调薪36个月;直属部长、公关部长及项目主管也分别被降级并冻结调薪12个月 。通告指出,事件暴露出团队对社会主流价值观底线的忽视及业务机制漏洞。
除了OPPO自身的致歉外 ,在几天的舆论风波中,各方立场陆续浮现。投资人段永平5月9日就该事件在雪球发声:“确实不合适,我看到公司已经道歉并且改了。错了就改吧,我相信他们会反省的 。”随后补充:“即便如此 ,这个文案还是欠妥的。 ”
这一回应虽然篇幅不长,但意义特殊。OPPO独立于段永平创立的步步高公司,作为该公司的“精神导师” ,段永平极少介入具体运营 。数年前他曾明确表示“不太有兴趣管具体运营,只做个股东”。如今却连续两次公开发声。今年3月,段永平曾评价FindN6发布会与荣耀的直接对标事件时表示 ,“确实没必要比较 ” 。
段永平反复强调的“本分”二字,是OPPO创立至今的核心价值观。但一家以“本分”为基因的公司,为何在营销文案上“翻了车 ”?在业内看来 ,母亲节是品牌营销的必争节点,各家都在绞尽脑汁“出圈”。而当“出圈”或者“以小博大”成为重要KPI时,审核机制就容易让位于创意冒险 。
OPPO在最新发布的致歉声明中也表示 ,“因追逐流量而忘记本心,在各个环节都未能发现问题,忽视了社会主流价值观的底线。 ”
5月10日,中国广告协会表示 ,近日个别品牌借母亲节推出的营销文案引发争议,表现为以扭曲亲情 、低俗玩梗、猎奇博眼球的方式制造话题,曲解家庭伦理、调侃亲情关系 ,颠覆大众对母爱与家庭亲情的传统认知,引发社会各界广泛质疑与谴责,也为广告行业创意营销敲响警钟。
舆论失控的B面
企业内部纠偏的同时 ,另一场舆论也在持续发酵 。
从5月8日开始,OPPO上述母亲节涉事文案团队的员工开始遭遇网络暴力。根据社交媒体截图,该团队部分成员的姓名 、手机号、社交账号被公开传播 ,也就是俗称的“人肉开盒”。有人甚至接到了不明身份的骚扰电话。
随后,有网友发现,该文案策划团队的负责人余某为武汉大学文学院校友 。这条信息迅速登上热搜。
5月10日 ,武汉大学文学院与校方官博发布声明予以回应。院方声明中称,余某“曾为敝院学生 。其在校期间,思想端正,以护助公?

