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微乐麻将万能开挂器免费版系统规律输赢开挂技巧教程
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专题：科技成长主线贯穿二季度 震荡上行中布局细分龙头
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5月12日晚间 ，万科A（000002.SZ）公告称 ，公司当日与第一大股东深圳市地铁集团有限公司签署框架协议，深铁集团在2026年1月1日至2026年12月31日期间向万科提供不超过25亿元借款额度；截至公告日 ，该额度下已实际发生借款23.59亿元 。
万科表示 ，本次借款用于偿还公司在公开市场发行的债券本金及利息以及经出借人同意的指定借款利息，借款利率遵循市场化原则 ，不劣于目前公司从金融机构借款的利率水平 ，上述安排充分体现了大股东对公司的支持 。
同日晚间，万科A还发布公告称，在2025年以来至公司2025年度股东会召开日为止期间 ，深铁集团向公司提供不超过220亿元借款额度 ，公司将对借款额度下实际发生的借款提供抵/质押担保（下称“原220亿股东借款事项”）。公司于2026年5月12日与深铁集团就相关框架协议签署《关于股东借款及资产担保的框架协议之补充协议》，就原220亿股东借款事项下的担保方式 、担保物 、抵/质押率等相关安排进行了补充约定 。
万科表示 ，本次《补充协议》下的相关约定遵循市场化原则 ，担保资产对应的抵/质押率不劣于市场惯例的水平 。上述安排充分体现了大股东对公司的支持。本次关联交易事项和交易条款符合市场导向原则，不存在损害公司及中小投资者利益的情形 ，不会对公司本期以及未来财务状况、经营成果产生不利影响 。
南都湾财社记者注意到 ，万科于近日发布《关于制定2026年度公司董事 、高级管理人员薪酬方案的公告》及新版《董事 、高级管理人员薪酬管理制度》 。
公告明确，全职董事及高管绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额的比例原则上不低于50% ，同时新增止付与追索机制。据了解 ，在此次调整之前，万科高管薪酬主要由固定薪酬和年度奖金两部分构成 ，分配逻辑以岗位重要性和等级为核心。虽然公司曾推出过股权激励等中长期激励措施 ，但并未将其作为高管薪酬结构的法定组成部分写入正式薪酬管理制度，而最新方案打破了这一惯性逻辑，这标志着万科对高管薪酬体系进行系统性调整 ，核心或是强化薪酬与经营业绩的深度绑定 。
（文章来源：湾财ND）
