这家衍生品交易所同时收紧居家办公政策 ，并为年长员工推出自愿退休福利计划
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芝加哥期权交易所全球市场将全球裁员 20% ，同时收紧重返办公室办公政策 ，作为公司聚焦核心业务战略的最新举措 。
芝加哥期权交易所（CBOE）宣布将裁减20% 全球员工，并收紧居家办公规定，这是交易所优化业务布局、重点深耕核心板块的最新一步 。
《华尔街曰报》看到公司首席执行官克雷格・多诺休周五早间发给员工的内部备忘录：公司全球约 1670 名员工中 ，已有约五分之一收到裁员通知。
同时 ，公司面向年满 55 周岁 、司龄满 5 年且未被纳入裁员名单的美国及加拿大员工，开放自愿退休计划 。
此次裁员是多诺休战略布局的一部分：把资源集中投向核心业务 ，包括指数期权 、期货、外汇市场 、欧美股票业务 。
自 2025 年 5 月出任 CEO 以来 ，他已陆续关停日本股票业务 、出售加拿大和澳大利亚证券交易所资产；上述业务调整带来的人员精简，也计入本次 20% 裁员规模中。
多诺休在采访中表示：“我一直在重新调整公司方向 ，专注于优化核心业务增长 ，这也让我们能够转向新的增长赛道。 ”
他补充，交易所计划布局预测市场、资产通证化、清算业务等新领域 ，并会为相关扩张招聘新人 。
他在员工备忘录中写道：“我们面前拥有巨大机遇 ，但要把握住机遇，需要团队更紧密协作 ，在决策 、优先级排布和资本分配上保持高度自律 。 ”
“我们将继续打造高绩效 、创新优先、主人翁式企业文化 ，以专注 、尽责 、灵活应变的执行力，落地长期增长战略。”
公司还要求约 60% 的远程办公员工，在指定日期前搬迁至可通勤办公的城市 ，覆盖芝加哥、纽约 、堪萨斯城 、伦敦、阿姆斯特丹 、新加坡等分支机构；公司将提供搬迁补贴 ，承担相关安置成本 。
部分岗位仍可维持全职居家办公，包括软件开发 、信息技术人员 。
远程员工不得晋升管理岗；现有部分管理层可保留远程权限 ，原因是其岗位直接关联营收创收、日常大量时间在外对接客户。
自 7 月 6 日起 ，实行混合办公的员工，每周到岗要求从 2 天上调至 4 天 。
多诺休将于芝加哥时间周五上午 9 点召开全员线上大会 ，就此次人事与办公政策调整作出说明 。
今年以来 ，芝加哥期权交易所股价累计上涨 20%，上月收盘价创下每股 309.38 美元的历史新高。
