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专题:科技成长主线贯穿二季度 震荡上行中布局细分龙头
来源:行长要鉴
杭州银行高管薪酬议案惹争议!
杭州银行2025年年度股东会议中 ,两项高管薪酬议案意外成为争议焦点 。
5月15日,杭州银行2025年年度股东会在杭州银行大厦落下帷幕,12项议案全部高票通过 ,无一项被否决。但看似圆满的表决结果背后,两项关于高管薪酬的议案,在持股5%以下的小股东群体中 ,反对票比例双双超过9.5%,成为全场唯二全部A股股东反对比例超3%的议案。
其中,关于制定《杭州银行股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》的议案拿到1.1706亿 、关于制定《杭州银行股份有限公司2026年度董事薪酬方案》的议案拿到1.2187亿股5%以下股东反对票 。
就2025年杭州银行高级管理人员薪酬表现来看,董事长宋剑斌作为体制内任命的负责人 ,2025年税前薪酬为89.23万元;党委副书记、董事温洪亮税前薪酬66.84万元;与宋、温二人形成鲜明对比的,是副行长及董秘的薪酬表现——其中,副行长张精科2025年税前收入达253.78万元 ,全行最高;其他几位副行长薪酬同样集中在240万至250万元区间,董事会秘书王晓莉也超过了212万元。
这已是杭州银行高管团队降薪的结果。2025年,杭州银行高管整体薪酬总额为2174.44 万元 ,相较于2024年的2689.3 万元下降约19.1% 。
为什么同为高管人员,薪酬差距会达三倍之多?究其根本,源于高管任命逻辑的不同。宋 、温二人作为杭州市属国资系统任命的国企干部 ,遵守地方国企的限薪规定,薪酬水平相应受到明确约束;而张精科、王立雄等副手则是市场化聘任的职业经理人,按照上市银行市场化薪酬体系定薪 ,由此拉开了薪酬差距。
值得一提的是,按照2024年财报、2023年财报显示,时任副董事长、行长虞利明年薪分别为75.31万元 、82.36万元,与董事长宋剑斌薪酬水平基本一致 ,同样符合地方国资的限薪要求。这也意味着,于今年年初刚刚履新行长的张精科,或将在2026年年度迎来税前报酬大幅腰斩 。
相比之下 ,杭州银行的独立董事薪酬水平则维持在A股上市银行的常规区间,报酬多集中在20-30万元区间,如唐荣汉、李常青、洪小源 、周亚虹分别领薪23.6万元、23万元、22.4万元 、3.73万元。
这也就意味着 ,小股东的反对票,主要集中指向市场化高管的高额年度薪酬。
小股东能够形成如此高比例的反对票,离不开资本市场生态的变化 。随着A股市场投资者结构的优化 ,机构投资者占比不断提升,个人投资者的权利意识也在增强。网络投票、征集投票权等机制的完善,为小股东表达诉求提供了更多渠道 ,投资者通过网络平台交流信息、统一行动,最终形成有影响力的反对力量。
监管政策的变化加剧了薪酬争议的复杂性 。近年来,银保监会多次强调要健全银行业薪酬激励约束机制,要求薪酬与风险 、业绩挂钩 ,建立延期支付和追索扣回制度。杭州银行的薪酬方案虽然包含了这些要素,但具体执行细节和考核指标的透明度不足,导致小股东难以判断其公正性。
值得注意的是 ,小股东的反对票并非孤立现象 。在A股市场,越来越多的中小投资者开始关注上市公司高管薪酬问题,尤其是在金融、地产等高薪行业。
比如2025 年 5 月 ,青农商行2024 年年度股东会上《2024 年度董事、监事及高级管理人员薪酬方案》遭约 7.2% 股东反对(整体反对率 1.8%);重庆银行2024 年 6 月召开的2023 年年度股东会上,议案《2023 年度董事 、监事及高级管理人员薪酬方案》中小股东反对率约 6.8%(整体反对率 2.1%)。
治理博弈的最终目的,并非对抗 ,而是寻求各方利益的平衡 。杭州银行的小股东反对票,虽然未能改变议案通过的结果,但已经向银行管理层传递了明确的信号 ,促使

